О развитии человеческого капитала ОАО «РЖД» рассказал студентам 28 января 2026 года заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Алексей Затопляев.

Он поделился с будущими коллегами ключевыми аспектами программы развития человеческого потенциала холдинга. Система единых корпоративных требований, потенциал и мобильность, карьерограмма молодого сотрудника, нематериальная мотивация и основы корпоративной культуры — ключевые аспекты работы компании не только с персоналом, но и с будущими работниками.

Особый акцент Алексей Владимирович сделал на статусе молодого специалиста.

«Для молодых специалистов в нашей компании предусмотрено много льгот и социальной поддержки. Сотрудникам оплачивают расходы на переезд и обустройство, предоставляют временное жильё, также они получают разовую выплату в размере полного оклада и могут приобрести квартиру по льготной ипотечной ставке. Для работающих на станциях, находящихся в отдалённой местности, предоставляют дополнительные меры поддержки, например, предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда», — рассказал Алексей Затопляев.

Также, по словам спикера, для всех новичков в компании ежегодно устраивается день адаптации, чтобы сотрудники подробнее узнали о стратегии развития холдинга, возможностях, корпоративных мероприятиях и многом другом, а для того, чтобы работники регулярно получали знания, в РЖД работает собственный корпоративный университет, где можно проходить программы обучения дистанционно. Также железнодорожники могут демонстрировать свои сильные стороны на практике и в нестандартных ситуациях в рамках корпоративного чемпионата профессионального мастерства, и компания поощряет тех, кто видит «шире своих должностных инструкций».

Лекция состоялась в рамках Программы взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2030 года, которая была подписана 19 ноября, на полях XIX Международного форума «Транспорт России».

Ещё по теме