Центр сопровождения целевого обучения
Начальник
- Должность:
- Начальник
- Контакты:
-
(812) 436-97-54
(812) 570-76-31
55-754
- Y2NrcEBwZ3Vwcy5ydQ==
- (812) 436-97-54
- (812) 570-76-31
- 55-754
- Санкт-Петербург, Московский пр., д. 9, ауд. 1-106
- Должность:
- Ведущий специалист - Центр сопровождения целевого обучения
- Должность:
- Специалист - Центр сопровождения целевого обучения
- Контакты:
-
(812) 436-97-54
55-754
Целевое обучение — получение гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Целевое обучение регулируется Федеральным законом « Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ и Постановлением Правительства Российской Федерации «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» от 27 апреля 2024 г. № 555.
Преимущества целевого обучения (при поступлении в рамках целевой квоты):
- обучение за счет бюджетных средств;
- отдельный конкурс в пределах установленной квоты приема на целевое обучение;
- гарантированное трудоустройство по специальности в организации, с которой заключен договор о целевом обучении;
- предоставление мер поддержки от заказчика на период обучения;
- прохождение практики по месту будущей работы.
Для поступления на целевое обучение необходимо ознакомиться с предложениями заказчиков целевого обучения и подать заявку на заключение договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования:
Как поступить на целевое обучение
1. Выбрать предложение о целевом обучении
Изучить предложения о целевом обучении, размещенные заказчиками на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», и выбрать наиболее подходящее для дальнейшего обучения
2. Подать заявку с помощью Единого портала государственных и муниципальных услуг
Поступающий должен самостоятельно ознакомиться с предложениями заказчиков на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
3. Пройти конкурсный отбор на места в рамках квоты приема на целевое обучение
4. Заключить договор о целевом обучении с заказчиком до начала обучения
5. Приступить к обучению






